Магистратура международный бизнес:
HR менеджмент в условиях цифровой трансформации
27 мая состоится день открытых дверей в формате онлайн
РЕГИСТРАЦИЯ НА ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ
27 мая в 19:00
Оставьте Ваши контактные данные в полях формы.
Накануне мероприятия мы вышлем ссылку для доступа.
Срок обучения
2 года
Форма обучения
Очная (отсрочка от армии)
Язык обучения
Русский/Английский
Диплом
РАНХиГС
Аккредитация
AACSB
В чем ключевые
особенности программы?
Обучение за рубежом
Практика международного бизнеса - возможность провести семестр в одной из школ-партнеров программы во Франции, Англии, США и Германии.
Международный уровень
Профессора университетов-партнеров ИБДА из Великобритании, Германии, Испании, США и Франции).
Преподаватели
Уникальный преподавательский состав. Преподаватели и приглашенные спикеры - практики, предприниматели и представители крупного корпоративного бизнеса.
Подход к учащимся
Персонализированный подход к учащимся и возможность получить карьерные консультации от лучших представителей профессии и профессиональных коучей.
Как будет проходить
обучение?
ПЕРВЫЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
ВТОРОЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
Современные технологии управления персоналом
Отличия современных технологий HR менеджмента от традиционных.
Как с помощью современных технологий плавать в «красных океанах» быстрее, чем плавают другие, а в «голубых океанах» – так, как не умеют другие.
Научимся создавать конкурентоспособные системы управления персоналом.
Анализ больших данных. Big Data
Курс даст представление о современной цифровой экономике и использовании больших данных. В задачах и упражнениях курса вы усвоите навыки создания цифровых услуг и сервисов, проведения исследований, автоматизации кадровых процессов и решений на основе больших данных.
Психология управления
Узнаем, как знания в области психологии помогают в работе HR менеджеров.
Научим:
- методам быстрой диагностики личности сотрудников с выявлением сильных и слабых сторон, акцентуаций характера;
- построению формальных и неформальных отношений в компании;
- методам и инструментам мотивации и вовлечения людей;
- совместной работе в проектных командах;
- практическому применению теории поколений;
- алгоритмам работы по профилактике и предотвращению конфликтов.
Управление эмоциональным интеллектом
Узнаем, как устроен эмоциональный интеллект, почему развивать его никогда не поздно и к каким положительным переменам в жизни это может привести. Предложим конкретный план действий по диагностике и управлению эмоциональным интеллектом.
    Цифровая экономика
    Узнаем:
    - Что такое цифровая экономика и какие возможности перед бизнесом и HR менеджментом она открывает?
    - Как в нее войти?
    - Как обеспечить конкурентоспособность компаний,
    сотрудников и свою собственную конкурентоспособность в цифровой экономике?
      Разработка инновационных бизнес-моделей
      Научимся четырем основным вещам:
      1. Изобретать новые интеллектуальные активы, идеи и возможности;
      2. Облачать бизнес идеи в бизнес модели, механизмы по формированию денежного потока и операционной прибыли;
      3. Выводить бизнес модель на рынок;
      4. Уметь оценивать рыночную стоимость созданной компании.
        Маркетинг в HR:
        построение бренда работодателя
        Узнаем:
        - Как построить маркетинг стратегию HR бренда, чтобы все мечтали работать у вас?
        - Сколько нужно Instagram stories, чтобы нанять 3 IT инженеров?
        - Как говорить на одном языке с миллениалами и поколением Z?
          Цифровые решения и информационные
          системы в HR
          Обсудим ландшафт IT - решений в области автоматизации ключевых HR процессов.

          На практике рассмотрим весь спектр решений от Excel до профильных систем с применением искусственного интеллекта.
            Управление креативным персоналом
            Научим управлять самым ценным персоналом в организациях – креативным персоналом. Расскажем о том, как распознать креативных людей, как привлечь их на работу в организацию и мотивировать на деятельность с максимальной отдачей.
              Финансы в HR
              Дадим современные знания в области управления финансовой деятельностью организации и декомпозиции основных финансовых показателей бизнеса на финансовые и нефинансовые метрики. Научим выстраивать ключевые показатели эффективности сотрудников.
              Тренды HR менеджмента
              Узнаем:
              • каким будет будущее рынка труда;
              • какие инновации появляются в HR и что с ними делать;
              • как HR компании могут интегрировать новые инновационные
              • практики;
              • какова роль технологий в апскиллинге и рескиллинге;
              • как использовать опыт взаимодействия между HR и образовательными компаниями, традиционными работодателями и стартапами и многое другое.
              Современный менеджмент
              Дадим знания о сущности, функциях и моделях современного
              менеджмента.
              Рассмотрим тенденции производства, оказывающие влияние на
              менеджмент.
              Поговорим о трансформации стратегического планирования,
              организационных структур, об основных тенденциях развития контроля.
              Узнаем о современных подходах к лидерству и стилям руководства.
                Организация работы кадровой службы
                Узнаем, как организовать службу управления персоналом и чем отличается кадровая служба в корпорации от службы в организации малого бизнеса.
                Научим, как определить эффективность службы управления персоналом, как организовать работу.
                HR бизнес партнеров и как избежать типичных ошибок в работе HR менеджеров.
                Оценка деятельности персонала
                Основной постулат Управления персоналом - «99% успеха компании определяется людьми, которые в ней работают». На курсе узнаете, как оценить способность персонала достигать результата и приносить максимальную пользу компании. Вам будут понятны критерии и принципы оценки результативности и компетенций, форматы оценки (аттестация, ассесмент и другие), методы оценки и технологии использования результатов оценки деятельности персонала в современных организациях.
                Нетрадиционные подходы к управлению персоналом
                Узнаем, что могут рассказать о сотрудниках их тексты, почерк, внешность, манера поведения, тембр голоса, дата рождения и многое другое? Как меняются подходы к реализации базовых и инновационных функций управления персоналом.
                Психосемиотика
                В курсе подробно рассматривается важнейшая проблема точного анализа текстов: как избежать произвольных интерпретаций. Будут изучены и практически освоены основные принципы психосемиотического анализа.
                  Цифровая экономика
                  Узнаем:
                  - Что такое цифровая экономика и какие возможности перед бизнесом и HR менеджментом она открывает?
                  - Как в нее войти?
                  - Как обеспечить конкурентоспособность компаний,
                  сотрудников и свою собственную конкурентоспособность в цифровой экономике?
                    Карьерное консультирование и коучинг
                    Курс откроет двери в новую профессию! Вы получите все основные компетенции, знания и навыки карьерного консультанта. Сможете проводить коуч-консультации и работать с карьерными запросами клиентов. Приобретете навыки работы с разными, незнакомыми ранее аудиториями клиентов: топами, людьми старше по возрасту, людьми из неизвестных профессиональных групп, популярными личностями. Вы научитесь осознавать и правильно формулировать свои цели, четко определять пути их достижения, эффективно разрабатывать и внедрять свои цели.
                      Управление стрессами
                      Узнаем, как обеспечивать комфортные и безопасные условия труда и отдыха в организации. Для этого будем изучать основные причины и виды стрессов и подходы к управлению стрессом в телесно-ориентированной терапии. Результатом станут навыки передачи инструментов управления стрессами и практик саморегуляции сотрудникам организации.
                        Обучение персонала. Управление талантами
                        Узнаем:
                        - Как коронавирус и цифровизация влияют на способы общения?
                        - Настанут ли времена, когда люди уже не будут учиться в классе?
                        - Почему так трудно измерить эффективность обучения?
                        - Как разработать программу обучения, чтобы она была действительно полезна для бизнеса?
                        - Причем здесь ADDIE и SAM?
                          Управление знаниями
                          Узнаем: умер ли менеджмент? Каким он стал и каковы его ценности? Как управлять знаниями в новой реальности? Что будем делать? Смотреть фильмы, играть в игры, делать упражнения, атаковать мозгами, обмениваться идеями.
                            Тайм менеджмент
                            Познакомимся с методиками управления задачами и тайм-менеджментом. Узнаем:
                            - что такое временной стресс и пути выхода из него;
                            - как у сотрудников организации у себя лично заниматься профилактикой профессионального выгорания и развитием жизнестойкости или SELF Empowerment.
                            Работа с профессиональным выгоранием
                            Рассмотрим практические вопросы диагностики выгорания сотрудников, проанализируем факторы, его усугубляющие. Разберем эффективные и неэффективные стратегии борьбы со стрессом.

                            Знание симптомов и этапов развития профессионального выгорания позволит HR менеджерам действовать проактивно, предотвращая негативное влияние выгорания на работоспособность и продуктивность сотрудников на разных уровнях: индивидуальном, групповом, управленческом, общеорганизационном.
                            Количественные методы в управлении персоналом
                            Узнаем, как можно применить знания из теории вероятностей, математической статистики и дискретной математики для решения практических задач в деятельности HR менеджера.
                            Отработаем математические методы на наборах HR данных с использованием MS Excel и среды для графового моделирования Gephi.
                            Управление корпоративной культурой
                            Инструментов управления персоналом много.
                            Как же выбрать те, которые будут реально работать в конкретной компании, с ее историей, ценностями, традициями? Во многом, выбор инструментов определяется «характером» компании – корпоративной культурой.
                            В процессе обучения узнаете, как понять, какая корпоративная культура в компании, как ее учитывать при выборе тех или иных инструментов управления персоналом, как ее развивать и сделать инструментом развития бизнеса.
                            В рамках программы
                            вы разовьете навыки:
                            Программа готовит сильных менеджеров, способных мыслить стратегически и вести за собой команду, а также успешно создавать собственный бизнес и эффективно управлять процессами.
                            ЛИДЕРСТВА
                            Программа позволит отработать навыки организации и работу с людьми в быстро меняющейся среде, навыки управления инвестициями в человеческий капитал и компетенции, необходимые для HR бизнес партнера.
                            УПРАВЛЕНИЯ
                            Программа познакомит вас с методиками, позволяющими отслеживать тренды, успешно запускать пилотные проекты и использовать технологии и Big Data для достижения результатов.
                            ИНИЦИИРОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
                            Методы обучения
                            Обучение по методикам MBA: эффективный микс лучших академических практик от заслуженных преподавателей и активной формы обучения с применением бизнес практик и использованием кейсов, проведением тренингов и воркшопов.

                            Программа поможет студентам сформировать ключевые компетенции, которые помогут быть эффективными в VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) среде с высокой степенью неопределенности, поможет предвидеть будущие тренды и поможет увеличить рыночную стоимость благодаря развитию профессиональных, личностных и дижитал компетенций.
                            Запишитесь на день
                            открытых дверей
                            В ФОРМАТЕ ОНЛАЙН 25 МАРТА В 19:00
                            Студенты ИБДА дошли до финала Олимпиады «Я –профессионал»!
                            Студентка бакалавриата 3-го курса ФМБДА Музыченко Дарья Дмитриевна в числе победителей полуфинала допущена для участия в финале Олимпиады «Я –профессионал».

                            Таким образом, по результатам двух предыдущих туров Олимпиады Дарья вошла число лучших тридцати студентов России по уровню знаний по дисциплинам менеджмента.

                            Также в число двадцати семи финалистов среди студентов магистратуры вошла студентка англоязычной магистратуры "Международный менеджмент" Нерадовских Анастасия Дмитриевна.

                            Поздравляем и желаем удачи в финале!
                            Унать подробности
                            Уникальный преподавательский состав
                            Успешные практики HR менеджмента и специалисты в области психологии, искусственного интеллекта, управления и других бизнес-аспектов
                            413 000 р. в год.
                            Оплата по семестрам.
                            Есть бюджетные места
                            Стоимость обучения
                            Вступительные испытания
                            Срок подачи документов:
                            Начиная с 18 мая по 14 августа 2021 года
                            Расписание занятий
                            2-3 будних дня с 19.00 до 22.00;
                            по сб. или вс. с 10.00 до 17.00
                            Срок
                            обучения
                            Два года
                            Стоимость и условия поступления
                            Срок обучения
                            В сентябре 2020 года стартовал
                            первый поток обучения
                            Об ИБДА РАНХиГС
                            ИБДА - лидер в обучении успешных и эффективных менеджеров.
                            Институт занимает 1 место в народном рейтинге бизнес-школ по показателям "Увеличение дохода" и "Профессиональное развитие" 9-й год подряд.
                            ИБДА - первая и единственная бизнес школа в России, имеющая престижную международную аккредитацию AACSB, что дает дополнительные преимущества российским студентам для работы за рубежом.

                            181 выпускник, слушатель и преподаватель ИБДА в Рейтинге Ассоциации Менеджеров «ТОП-1000 российских менеджеров» (за период с 2001 года).
                            Вы можете позвонить нам и получить подробную консультацию, мы будем рады ответить на все Ваши вопросы.

                            Наш адрес:
                            Москва, проспект Вернадского, д. 82,
                            2-й учебный корпус, офис 248

                            +7 (495) 433 56 66

                            Программный менеджер:
                            Наталья Свинцицкая
                            svintsitskaya-ns@ibda.ranepa.ru

                            Оставьте ваши контактные данные, наш специалист ответит в ближайшее время
                            Комментарий или вопрос
                            © 2021
                            все права защищены