Магистратура международный бизнес:
HR менеджмент в условиях цифровой трансформации
15 декабря состоится день открытых дверей в формате онлайн:
РЕГИСТРАЦИЯ НА ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ
15 декабря в 19:00
Оставьте Ваши контактные данные в полях формы.
Накануне мероприятия мы вышлем ссылку для доступа.
Я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответсвии c политикой конфиденциальности
Срок обучения
2 года
Форма обучения
Очная (отсрочка от армии)
Язык обучения
Русский/Английский
Диплом
РАНХиГС
Аккредитация
AACSB
В чем ключевые
особенности программы?
Обучение за рубежом
Практика международного бизнеса - возможность провести семестр в одной из школ-партнеров программы во Франции, Англии, США и Германии.
Международный уровень
Профессора университетов-партнеров ИБДА из Великобритании, Германии, Испании, США и Франции).
Преподаватели
Уникальный преподавательский состав. Преподаватели и приглашенные спикеры - практики, предприниматели и представители крупного корпоративного бизнеса.
Подход к учащимся
Персонализированный подход к учащимся и возможность получить карьерные консультации от лучших представителей профессии и профессиональных коучей.
Как будет проходить
обучение?
ПЕРВЫЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
ВТОРОЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
Современный менеджмент
Дадим знания о сущности, функциях и моделях современного
менеджмента. Рассмотрим тенденции производства, оказывающие влияние на
менеджмент.

Поговорим о трансформации стратегического планирования,
организационных структур, об основных тенденциях развития контроля.
Узнаем о современных подходах к лидерству и стилям руководства.
    Современные технологии HR менеджмента
    Цель освоения дисциплины: сформировать компетенции в сфере использования современных трендов и технологий управления персоналом в менеджменте современных организаций.
    Анализ больших данных / Big Data
    Цель освоения дисциплины: сформировать компетенции в сфере аналитической работы в области информационных технологий, обработки и анализа данных, а также научно-исследовательской работы.
    Управление эмоциональным интеллектом
    Цель освоения дисциплины: дать знания и сформировать навыки формирования, поддержания и управления эмоциональным интеллектом персонала.
    Цифровая экономика
    Цель освоения дисциплины: овладение компетенциями работы в условиях цифровой экономики.
    Маркетинг в HR: построение бренда работодателя
    Цель освоения дисциплины: научить эффективно создавать и поддерживать бренд работодателя с помощью инструментов диджитал маркетинга.
    Управление талантами
    Цель освоения дисциплины: сформировать компетенции в сфере управления талантливыми сотрудниками и креативным персоналом в организациях.
    Инновации и цифровая трансформация в HR
    Узнаем:
    • какие характеристики рынка труда;
    • какие инновации появляются в HR и что с ними делать;
    • как HR компании могут интегрировать новые инновационные практики;
    • какова роль технологий в апскиллинге и рескиллинге;
    • как использовать опыт взаимодействия между HR и образовательными компаниями, традиционными работодателями и стартапами и многое другое.
    Методология построения коммуникаций
    Узнаем все о коммуникационных процессах, о специфике коммуникаций в сфере HR менеджмента, о действенных инструментах коммуникации и методиках их применения.
    Работа с профессиональным выгоранием
    Рассмотрим практические вопросы диагностики выгорания сотрудников, проанализируем факторы, его усугубляющие. Разберем эффективные и неэффективные стратегии борьбы со стрессом. Знание симптомов и этапов развития профессионального выгорания позволит HR менеджерам действовать проактивно, предотвращая негативное влияние выгорания на работоспособность и продуктивность сотрудников на разных уровнях: индивидуальном, групповом, управленческом, общеорганизационном.
    Тайм менеджмент
    Познакомимся с методиками управления задачами и тайм-менеджментом.
    Узнаем:
    • что такое временной стресс и пути выхода из него;
    • как у сотрудников организации у себя лично заниматься профилактикой профессионального выгорания и развитием жизнестойкости или SELF Empowerment.
    Рекрутмент
    • узнаем историю и современность рекрутмента;
    • ключевые навыки и компетенции рекрутера;
    • принципы, методы и алгоритмы рекрутмента;
    • основные проблемы российского рекрутмента и методы их решения.
    Обучение персонала
    Что узнаем?
    • Как коронавирус и цифровизация влияют на способы общения?
    • Настанут ли времена, когда люди уже не будут учиться в классе?
    • Почему так трудно измерить эффективность обучения?
    • Как разработать программу обучения, чтобы она была действительно полезна для бизнеса?
    • Причем здесь ADDIE и SAM?
    Лучшие практики HR менеджмента
    Расскажем о передовых практиках HR менеджмента в лучших компаниях мира разной модельной принадлежности. Узнаем, как решаются основные проблемы управления персоналом в развивающихся компаниях и можно ли использовать зарубежный опыт в России.
    Управление корпоративной культурой
    Инструментов управления персоналом много. Как же выбрать те, которые будут реально работать в конкретной компании, с ее историей, ценностями, традициями? Во многом, выбор инструментов определяется «характером» компании – корпоративной культурой. В процессе обучения узнаете, как понять, какая корпоративная культура в компании, как ее учитывать при выборе тех или иных инструментов управления персоналом, как ее развивать и сделать инструментом развития бизнеса.
    Мотивация персонала
    Узнаем, какие теории, методы и инструменты мотивации сегодня реально работают и что мешает их эффективному использованию. Будем в курсе современных систем компенсаций, лучших практик мотивации офисного и креативного персонала в лучших компаниях мира.
    Оценка деятельности персонала
    Основной постулат Управления персоналом - «99% успеха компании определяется людьми, которые в ней работают». На курсе узнаете, как оценить способность персонала достигать результата и приносить максимальную пользу компании.

    Вам будут понятны критерии и принципы оценки результативности и компетенций, форматы оценки (аттестация, ассесмент и другие), методы оценки и технологии использования результатов оценки деятельности персонала в современных организациях.
    Карьерное консультирование и коучинг
    Курс откроет двери в новую профессию! Вы получите все основные компетенции, знания и навыки карьерного консультанта. Сможете проводить коуч-консультации и работать с карьерными запросами клиентов. Приобретете навыки работы с разными, незнакомыми ранее аудиториями клиентов: топами, людьми старше по возрасту, людьми из неизвестных профессиональных групп, популярными личностями.

    Вы научитесь осознавать и правильно формулировать свои цели, четко определять пути их достижения, эффективно разрабатывать и внедрять свои цели.
    Проект 1.
    «Теоретические основы HR менеджмента в условиях цифровой информации»
    Проект 2.
    «HR в цифровой экономике»
    Нетрадиционные подходы к управлению персоналом
    Цель освоения дисциплины: сформировать компетенции в сфере эффективного использования нетрадиционных подходов и методов в управлении персоналом организаций.
    Личная эффективность HR – менеджера
    Цель освоения дисциплины: дать знания и сформировать навыки в сфере управления личной эффективностью HR - менеджера в организациях.
    Стартапы в HR
    Цель освоения дисциплины: овладение теоретическими основами и практическими навыками в области организации бизнеса в HR, выполнения различных экономических расчетов и юридического оформления стартапа.
    Психология управления
    Узнаем, как знания в области психологии помогают в работе HR менеджеров. Научим:
    • методам быстрой диагностики личности сотрудников с выявлением сильных и слабых сторон, акцентуаций характера;
    • построению формальных и неформальных отношений в компании;
    • методам и инструментам мотивации и вовлечения людей;
    • совместной работе в проектных командах;
    • практическому применению теории поколений;
    • алгоритмам работы по профилактике и предотвращению конфликтов.

    Управление знаниями
    Узнаем: умер ли менеджмент? Каким он стал и каковы его ценности? Как управлять знаниями в новой реальности?

    Что будем делать? Смотреть фильмы, играть в игры, делать упражнения, атаковать мозгами, обмениваться идеями.
    Управление изменениями
    Узнаем, как подготовиться к встрече с «черным лебедем», как выходить из зоны комфорта для развития. Стратегии и тактики управления изменениями.
    Организация работы кадровой службы
    Узнаем, как организовать службу управления персоналом и чем отличается кадровая служба в корпорации от службы в организации малого бизнеса.

    Научим, как определить эффективность службы управления персоналом, как организовать работу HR бизнес партнеров и как избежать типичных ошибок в работе HR менеджеров.
    HR аспекты в процессе интеграции персонала в мировых сделках слияния и поглощения
    Научимся инструментам управления стоимостью компании на основе сделок слияния и поглощения. Рассмотрим роль HR в процессе сделок, план интеграции персонала, способы коммуникационной поддержки процессов интеграции, типовые ошибки при интеграции, связанные с персоналом.
    Информационные системы и цифровые решения в HR
    Обсудим ландшафт IT - решений в области автоматизации ключевых HR процессов.

    На практике рассмотрим весь спектр решений от Excel до профильных систем с применением искусственного интеллекта.
    Искусственный интеллект в HR
    Ознакомимся с основными понятиями, принципами работы и трендами современной индустрии искусственного интеллекта. Освоим технологии практического применения математических методов в кадровых вопросах, используя инструментарий электронных таблиц Excel.
    Разработка инновационных бизнес-моделей
    Цель освоения дисциплины: сформировать компетенции по разработке и внедрению разнообразных инновационных бизнес-моделей.
    Финансы в HR
    Дадим современные знания в области управления финансовой деятельностью организации и декомпозиции основных финансовых показателей бизнеса на финансовые и нефинансовые метрики. Научим выстраивать ключевые показатели эффективности сотрудников.
    Проект 3.
    «Актуальные проблемы в HR в корпоративной среде и индивидуальном предпринимательстве»
    В рамках программы
    вы разовьете навыки:
    Программа готовит сильных менеджеров, способных мыслить стратегически и вести за собой команду, а также успешно создавать собственный бизнес и эффективно управлять процессами.
    ЛИДЕРСТВА
    Программа позволит отработать навыки организации и работу с людьми в быстро меняющейся среде, навыки управления инвестициями в человеческий капитал и компетенции, необходимые для HR бизнес партнера.
    УПРАВЛЕНИЯ
    Программа познакомит вас с методиками, позволяющими отслеживать тренды, успешно запускать пилотные проекты и использовать технологии и Big Data для достижения результатов.
    ИНИЦИИРОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
    Методы обучения
    Обучение по методикам MBA: эффективный микс лучших академических практик от заслуженных преподавателей и активной формы обучения с применением бизнес практик и использованием кейсов, проведением тренингов и воркшопов.

    Программа поможет студентам сформировать ключевые компетенции, которые помогут быть эффективными в VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) среде с высокой степенью неопределенности, поможет предвидеть будущие тренды и поможет увеличить рыночную стоимость благодаря развитию профессиональных, личностных и дижитал компетенций.
    Студенты ИБДА дошли до финала Олимпиады «Я –профессионал»!
    Студентка бакалавриата 3-го курса ФМБДА Музыченко Дарья Дмитриевна в числе победителей полуфинала допущена для участия в финале Олимпиады «Я –профессионал».

    Таким образом, по результатам двух предыдущих туров Олимпиады Дарья вошла число лучших тридцати студентов России по уровню знаний по дисциплинам менеджмента.

    Также в число двадцати семи финалистов среди студентов магистратуры вошла студентка англоязычной магистратуры "Международный менеджмент" Нерадовских Анастасия Дмитриевна.

    Поздравляем и желаем удачи в финале!
    Унать подробности
    Уникальный преподавательский состав
    Успешные практики HR менеджмента и специалисты в области психологии, искусственного интеллекта, управления и других бизнес-аспектов
    413 000 р. в год.
    Оплата по семестрам.
    Есть бюджетные места
    Стоимость обучения
    Вступительные испытания
    Срок подачи документов:
    Начиная с 18 мая по 14 августа 2021 года
    Расписание занятий
    2-3 будних дня с 19.00 до 22.00;
    по сб. или вс. с 10.00 до 17.00
    Срок
    обучения
    Два года
    Стоимость и условия поступления
    Срок обучения
    В сентябре 2020 года стартовал
    первый поток обучения
    Об ИБДА РАНХиГС
    ИБДА - лидер в обучении успешных и эффективных менеджеров.
    Институт занимает 1 место в народном рейтинге бизнес-школ по показателям "Увеличение дохода" и "Профессиональное развитие" 10-й год подряд.
    ИБДА - первая и единственная бизнес школа в России, имеющая престижную международную аккредитацию AACSB, что дает дополнительные преимущества российским студентам для работы за рубежом.

    181 выпускник, слушатель и преподаватель ИБДА в Рейтинге Ассоциации Менеджеров «ТОП-1000 российских менеджеров» (за период с 2001 года).
    Вы можете позвонить нам и получить подробную консультацию, мы будем рады ответить на все Ваши вопросы.

    Наш адрес:
    Москва, проспект Вернадского, д. 82,
    2-й учебный корпус, офис 248

    +7 (495) 433 56 66

    Программный менеджер:
    Наталья Свинцицкая
    svintsitskaya-ns@ibda.ranepa.ru

    Оставьте ваши контактные данные, наш специалист ответит в ближайшее время
    Комментарий или вопрос
    Я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответсвии c политикой конфиденциальности
    © 2021
    все права защищены